姓名

徐萍

所在教学单位

（教学人员）

管理系

职称

讲师

导师情况

职务或学术兼职

联系方式

wenwenping79@163.com

研究领域

人力资源管理、创新与创业管理、人力资本服务

主讲课程

人力资源管理、组织行为学、社会心理学、人员素质测评、员工保障管理、劳动关系

教育经历

2011-2014 88805新奧门莆京理论经济学博士后

2008-2011 韩国忠北大学管理学博士

2002-2005 韩国中央研究院经济学硕士

1998-2002 山东师范大学文学学士

主要论著

著作

《国有企业工资制度演化内在逻辑》，经济科学出版社，2012年8月。

二、论文

1. “中国国有企业工资制度的历史变迁”，载于《韩中社会科学研究》第24卷，2012年。pp.161-200。

2. “英美劳动关系比较研究”，载于《劳动经济评论》第2卷第1辑，经济科学出版社，2009年11月。  pp.65-85。

3.“美国劳动关系研究综述”，载于《产业经济评论》第8卷第1辑，经济科学出版社，2009年3月，pp.68-77。

三、咨询报告

《心理账户视角下绩效薪酬体系对员工敬业度驱动效果》研究报告

《校企协同创新对策研究》咨询报告

《江苏省盐城大丰港产业规划》咨询报告

《广东惠州中韩产业园建设规划》政策报告

课题项目与获奖

1、主持教育部博士后基金面上项目“心理账户视角下绩效薪酬体系对员工敬业度驱动效果研究”（2013M541886，2013.9-2015.7）。

2、主持山东省科协纵向项目“校企协同创新对策研究”（20160206，2016.8-2017.3）。

3、主持山东省社科项目“山东省创新创业生态系统建设研究”（18CGLJ29，2018.6-2020.12）。

4、主持服务地方项目“威海市创新创业生态系统构建及评价指标体系设计”（2018.6-2020.6）。

5、参与山东省社科项目“企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角”（13CGLJ13，2013.9-2015.3）。

6、参与山东省社科项目“中国特色社会主义劳动关系和谐性研究”（13CTSJ02，2013.9-2015.9）。

7、参与山东省社科项目“旅游业过度劳动的影响效应与管理规制研究”（16CGLJ15，2016.11-2017.12）。

8、参与山东省社科项目“转型经济下山东省企业协同管理创新的驱动要素、路径分析及企业管理创新能力提升策略研究”（17cglj30，2017.10-2019.11）

9、参与服务地方项目“山东省旅游市场秩序调查测评”（2015.12-2016.1）。

10、参与咨询项目“广东惠州中韩产业园建设规划”（2017.4-2017.9）

11、参与咨询项目“淄博市企业家三年培训计划工作成效第三方评估”（2018.10-2019.3）。

12、参与咨询项目““鸢都龙城”营销绩效评估与品牌提升”（2018.11-2019.2）。