姓名

卢俊婷

所在教学单位

（教学人员）

管理学系

职称

副研究员

导师情况

职务或学术兼职

 Human   Relations, Current Psychology等国际知名 SSCI 期刊以及 AOM， IACMR 等国际顶尖会议匿名审稿人

联系方式

lujunting19900202@163.com

研究领域

人力资源管理、领导力、知识隐藏

主讲课程

教育经历

2015.9-2021.3 西安交通大学企业管理博士

2013.9-2015.8 西安交通大学企业管理硕士

2009.9-2013.8 88805新奧门莆京会计学士

主要论著

一、论文(发表或录用/按时间顺序)

[1] Lu, J., Zhang, Z., & Jia, M.   (2021). Servant leadership effectiveness: do religious atmosphere and housing   price matter? social information-processing Perspective. Current   Psychology, 40(8), 3944-3957.(一作兼通讯，SSCI 收录，ABS二星期刊)

[2] Lu, J.,   Zhang, Z., & Jia, M. (2019). Does servant leadership affect employees’   emotional labor? A social informationprocessing perspective. Journal of   Business Ethics, 159(2), 507-518. (一作兼通讯，SSCI 收录，金融时报 50 种期刊，FT50)

[3] 卢俊婷,张喆,马晓婷.(2019).目标设置对不道德行为的影响研究:来自实验与实证的证据[J].管理工程学报,33(01):112-121. (一作兼通讯，CSSCI 收录，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类A类期刊，北大核心期刊)

[4] 卢俊婷,张喆, &贾明. (2017). 危机情境下变革型领导对团队命令执行效果的影响: 一个有调节的中介模型. 管理工程学报, 31(3), 1-10. (一作兼通讯，CSSCI 收录，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类A类期刊，北大核心期刊)

[5] 卢俊婷, 张喆, &贾明. (2017). 公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究: 一个有中介的调节模型. 管理评论, 29(7), 187-199. (一作兼通讯，CSSCI 收录，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类A类期刊，北大核心期刊)

[6] 卢俊婷, 张喆, &贾明. (2017). 公仆型领导与创新行为: 有中介的调节模型. 预测, 36(6), 9-15. (一作兼通讯，CSSCI收录，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类A类期刊，北大核心期刊)

课题项目与获奖