一、论文(发表或录用/按时间顺序)
[1]Lu, J.,Zhang, Z., & Jia, M. (2021). Servant leadership effectiveness: do religious atmosphere and housing price matter? social information-processing Perspective. Current Psychology, 40(8), 3944-3957.(一作兼通讯，SSCI收录，ABS二星期刊)
[2]Lu, J., Zhang, Z., & Jia, M. (2019). Does servant leadership affect employees’ emotional labor? A social informationprocessing perspective. Journal of Business Ethics, 159(2), 507-518. (一作兼通讯，SSCI收录，金融时报50种期刊，FT50)
[3]卢俊婷,张喆,马晓婷.(2019).目标设置对不道德行为的影响研究:来自实验与实证的证据[J].管理工程学报,33(01):112-121.(一作兼通讯，CSSCI收录，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类A类期刊，北大核心期刊)
[4]卢俊婷,张喆, &贾明. (2017).危机情境下变革型领导对团队命令执行效果的影响:一个有调节的中介模型.管理工程学报, 31(3), 1-10.(一作兼通讯，CSSCI收录，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类A类期刊，北大核心期刊)
[5]卢俊婷,张喆, &贾明. (2017).公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型.管理评论, 29(7), 187-199.(一作兼通讯，CSSCI收录，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类A类期刊，北大核心期刊)
[6]卢俊婷,张喆, &贾明. (2017).公仆型领导与创新行为:有中介的调节模型.预测, 36(6), 9-15.(一作兼通讯，CSSCI收录，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理类A类期刊，北大核心期刊)
