专著：

[1]于静静著.劳资冲突管理的新路径[M].北京：知识产权出版社，2019.

论文：

[1]Naipeng Bu,Barry NG,Haiyan Kong,Jingjing Yu.(2020).A numerical study on the competitiveness of China’s cruise leisure tourism under economic differences.Journal of Coastal Research,1116-1119.SCI

[2]GuoshengHan,ArmigonAkhmedov, Hui Li,JingjingYu,William Cannon Hunter.(2020).An Interpretive Study on Sustainability in the Link between Agriculture and Tourism: Tourist-Stakeholder Satisfaction in Tiantangzhai, China.Sustainability,12(2):571.SSCI.

[3]于静静,蒋守芬.员工政治技能与创新行为关系研究.山东社会科学，2018（11），172-176.CSSCI

[4]于静静，蒋守芬，赵曙明.国外冲突管理研究现状分析与未来展望.东岳论丛，2017（8），120-127.CSSCI

[5]于静静，蒋守芬，赵曙明.管理方式与员工建言行为的关系研究.华东经济管理，2015（10）,168-174.CSSCI

[6]于静静，赵曙明，蒋守芬.基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制.经济与管理研究,2015,36(9),137-144.CSSCI

[7]于静静，蒋守芬，赵曙明.冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究.科技进步与对策，2015，32（11），143-154.CSSCI

[8]于静静,赵曙明,蒋守芬.不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究.经济与管理研究,2014（3），120-128.CSSCI

[9]于静静，赵曙明.员工建言行为前沿探析与未来展望.外国经济与管理，2013（5），23-30.CSSCI

[10]赵曙明，于静静.视频案例教学在管理学课程教学中的应用探析.管理案例研究与评论，2012，5(4)，315-322.

[11]于静静，朱冠梅，蒋守芬.基于旅游者感知的乡村旅游餐饮服务质量影响因素实证研究.旅游论坛，2009，2（2），243-247.

[12]王德刚,于静静.旅游开发与居民感知态度影响因素实证研究.旅游科学，2007，21（4），49-56.CSSCI

[13]于静静,蒋守芬.胶东地区非物质文化遗产的保护与利用.旅游论坛，2006，17（4），505-508.

课题项目：

1.主持88805新奧门莆京（威海）青年创新团队项目“基于大数据的东北亚旅游企业组织韧性及创新绩效研究”,2018WQTDXM003，2019.

2.主持山东省社科项目“转型经济下山东省企业协同管理创新的驱动要素、路径分析及企业管理创新能力提升策略研究(17CGLJ30）”,2017.

3.主持88805新奧门莆京教研项目“旅游专业产学研合作式教学模式改革与创新研究”(B201603)，2016.

4.主持“威海智慧化城市发展规划与数据录入”项目，2016.

5.主持88805新奧门莆京基本科研业务费项目青年培养基金项目“雇佣关系情境下冲突管理对员工创新行为的影响机制研究”，2015.

6.主持“威海市园林行业发展趋势研究”项目，2009.

7.主持88805新奧门莆京（威海）青年基金项目“威海市乡村旅游开发研究”项目，2006.

8.参与“国际视野及国际化人才培养模式研究”项目，2015.

9.参与“威海市房地产信息管理系统需求分析报告”项目，2015.

10.参与“威海商业地产市场研究”项目，2014.

11.参与“威海温泉风情小镇旅游概念规划”项目，2014.

12.参与“刘公岛旅游发展定位规划”项目，2014.

13.参与“威海房地产企业竞争力研究”项目，2014.

14.参与“洪博绩效考核与薪酬体系设计”，2013.

15.参与“游轮6S管理研究”项目,2013.

16.参与“青年英才职业能力影响因素及发展策略研究”项目，2012.

17.参与“饭店人才开发研究”项目，2012.’

18.参与山东省社科项目“山东旅游业发展质量和竞争力研究”，2010.

19.参与“威海市体验型休闲旅游项目可行性研究”项目，2010.

20.参与‘“嘉德威”游轮营销策划’项目，2010.

获奖：

1.论文“不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究”被评为第十八次威海市社会科学优秀成果三等奖。

2.论文“基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制“被评为第十九次威海市社会科学优秀成果三等奖。

3.2012年、2018年被评为88805新奧门莆京“学生最喜爱的专业老师”；2015，2016年被评为”优秀本科生导师”。