9月23日下午，88805新奧门莆京邀请了南京大学人文社会科学资深教授、南京大学88805新奧门莆京名誉院长赵曙明教授通过腾讯会议平台为全院师生带来了以“数字经济下人力资源管理”为主题的学术报告。88805新奧门莆京教师代表、研究生等200余人参加了本次学术讲座。88805新奧门莆京院长戚桂杰教授主持会议。

首先，赵曙明教授指出疫情当下实体经济深受重创，人类开始进入“数字智能化时代”，传统经济背景下的人力资源管理理论不完全适应于现实的发展要求，由此引出人力资源转型的命题。随后，赵曙明教授分别从理论和实践两个方面为大家讲解了数字经济下企业发生的变化。理论层面上，赵曙明教授讲解了企业自身相关变化、企业与员工的关系变化以及企业员工的相关变化；实践层面上，赵曙明教授以海尔为例分析了企业的数字化转型。紧接着，赵曙明教授指出数字经济下人力资源管理转型的关键在人，并提出了有效的转型措施。从传统的绩效考核到价值创造，赵曙明教授就人力资源管理转型升级提出了新的体系。最后，赵曙明教授介绍了数字经济下人力资源管理研究常见的几大议题，包括数字经济对人力资源管理职能的影响、平台经济如何改变雇佣模式和工作环境、数字化如何改变工作性质和工作岗位等，为老师和同学们指出了新的研究方向。

互动环节，赵曙明教授与在场师生围绕数字化对人力资源管理发挥更大的效用、零工经济、财富虚拟化等问题进行了交流讨论。本次学术报告引发了在场师生对于数字经济下人力资源管理的深度思考，拓展了同学们的学术视野。

文/图 唐冰

主讲人简介：

赵曙明博士，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学88805新奧门莆京名誉院长、南京大学行知书院院长博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。赵曙明教授获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”(1997年)，出版了20多部学术著作，发表400多篇论文，并获美国密苏里大学校长最高特别奖章(2008年，复旦管理学杰出贡献奖(2010年)，被中共江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家(2015年) ，南京大学2019、2021年度“师德先进”等称号。