姓名

李瑞

所在教学单位

（教学人员）

管理学系

职称

讲师

导师情况

职务或学术兼职

联系方式

sdleer@sdu.edu.cn

研究领域

组织行为，人力资源管理

主讲课程

《组织行为学》，《人力资源管理概论》，《培训与开发》

教育经历

2002.09-2006.07 兰州大学管理学院，人力资源管理专业

2006.09-2009.07 厦门大学管理学院，企业管理专业

2011.09-2015.12 南京大学350vip8888新葡的京集团，人力资源管理方向

主要论著

1.李瑞.人力资源实践对服务导向OCB的作用机制研究-基于服务业的分析.中国财政经济出版社.2017.10.

2.张正堂，李瑞. 企业高绩效工作系统的内容结构与测量.管理世界.2015,5;100-116.

3.李瑞，张正堂. 服务业高绩效工作系统研究述评.管理学报. 2014, 11(5):772-779.

4.张正堂,李瑞.服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的—基于人力资源管理视角的跨案例研究. 人力资源管理评论.2014,1:63-78.

课题项目与获奖