姓名

朱千林

所在教学单位（教学人员）

管理学系

职称

讲师

导师情况

硕士生导师

职务或学术兼职

担任Journal of Managerial   Psychology、Personnel Review、Current Psychology、外国经济与管理、财经论丛等期刊匿名审稿人

联系方式

qlzhu@sdu.edu.cn

研究领域

职场负面行为

主讲课程

教育经历

2018.09-2022.06 同济大学 管理学博士

2020.11-2021.11 阿姆斯特丹自由大学 联合培养博士生

主要论著

论文成果（*表示通讯作者）

Zhu, Q., Martinescu, E., Beersma, B.,   & Wei, F. (2023). The double-edged sword of negative supervisor gossip:   When and why negative supervisor gossip promotes versus inhibits feedback   seeking behavior among gossip targets. Human Relations. (FT 50)

Zhu, Q., Martinescu, E., Beersma, B., &   Wei, F. (2022). How   does receiving gossip from coworkers influence employees’ task performance an   interpersonal deviance? The moderating roles of regulatory focus and the   mediating role of vicarious learning. Journal of   Occupational and Organizational Psychology, 95(2),   213-238. (ABS 4)

Cheng, K., Zhu, Q.,^* &   Lin, Y. (2022). Family-supportive supervisor behavior, felt obligation, and   unethical pro-family behavior: The moderating role of positive reciprocity   beliefs. Journal of Business Ethics, 177(2), 261-273. (FT   50)

Khan, A.N., Moin, M.F., Zhu, Q.,^*   & Lahlouh, K. (2023). Abusive supervision and service employee’s   wellbeing. Current Psychology.

Zhu,   Q., Wei, F., & Moin, M. F. (2022). Supervisor negative gossip and   employees’ thriving at work. The Service Industries Journal, 1-18.

朱千林, 魏峰. (2023). 上级职场负面八卦与员工工作繁荣：归因理论的视角. 心理科学, 46(6), 1383-1390.

朱千林, 魏峰. (2022). 自我表现还是自我防卫？职场负面八卦对八卦目标行为策略的影响机制. 心理科学, 45(3), 672-678.

朱千林, 魏峰, & 杜恒波. (2020). 职场排斥对员工主动性行为的作用机制——自我损耗的中介效应和认同导向的调节效应. 科学学与科学技术管理, 41(4), 113-129.

朱千林, 魏峰, & 杜恒波. (2020). 职场排斥与旁观者行为选择: 情绪和目标互依性的作用. 外国经济与管理, 42(6), 86-98.

杜恒波, 朱千林. (2020). 职场负面八卦对员工知识隐藏的影响机制研究. 科研管理, 41(3), 264-272.

魏峰, 朱千林. (2019). CEO 诚信与中小企业成长: 组织氛围和企业规模的效用研究. 科学学与科学技术管理, 40(2), 55-67.

杜恒波, 朱千林, & 刘春红. (2019). 职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型. 管理评论, 31(2), 190-199.

杜恒波, 朱千林. (2018). 职场负面八卦对科技人员创造力的影响机制研究. 心理科学, 41(1), 127-133.

杜恒波, 朱千林, & 许衍凤. (2017). 职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究. 中国软科学, (2), 113-122.

课题项目与获奖

课题项目

国家自然科学基金青年项目，2024.01-2026.12，主持

上海市人民政府决策咨询研究重点专项，参与

European   Research Council Consolidator Grant (ERC)，参与

国家社会科学基金项目：中小企业CEO诚信行为对企业成长的影响研究（15BGL096），参与

教育部人文社会科学规划基金项目：职场“冷”暴力对企业中层管理者组织认同的影响机制：有调节的中介效应模型（15YJA630012），参与

获奖

同济大学优秀博士学位论文

山东省第三十三届社会科学优秀成果奖，三等奖（2/3）

烟台市第三十四次社会科学优秀成果奖，一等奖（2/2）