为深入研究制造业与互联网行业新老员工工匠精神的影响因素，了解当前企业员工存在的职业困境，88805新奧门莆京（威海）“匠心职创”调研团于8月15日至24日前往无锡富士时装有限公司、无锡汉华矫直机有限公司和腾讯科技（北京）有限公司进行实地调研。

在无锡制造企业老员工的带领下，团队成员参观了企业系统成熟的生产线，了解到企业“以人为本”的人力资源管理制度以及融洽的工作氛围。谈起职业带来的价值，受访员工都充满了自豪感，认为自己的辛勤工作为家庭、企业和社会做出了贡献。为了解不同行业、不同年龄员工的职业状态与工作感悟，团队成员前往北京市互联网企业进行调研。通过访谈，团队了解到与老员工相比，年轻员工对职业的认同感和组织承诺较低。互联网大厂采用“底薪+奖金”的制度激励员工，但衡量业绩的指标“冰冷生硬”。对此，受访员工表示，工作的主要目的是为主管和数据设计方案和策略，而不是为客户切实地解决问题，因此成就感和获得感都较低。

企业员工工匠精神的培养需要企业管理制度、文化氛围和员工个体精神特质的共同作用。通过本阶段实地访谈调研，团队清晰感受到不同行业、不同年龄的员工工匠精神的差异性及其背后的原因，明晰了后续不同群体的研究方向，为下一步调研提供了参考依据。

图/文 许赢

8月24日